Recap por Barbara Servera | Toastmaster del Día 06.07.2016

¡Gran sesión la de Anoche!

Motivadora introducción de nuestro Flamante Presidente Pedro del Amo, “revisar las bases y practicar y practicar para ganar!

Gran equipo acompañando al Toastmaster del día, organización, improvisación y máxima efectividad. Efectividad precisamente fue la palabra elegida por Germán.

Sheila MacMillan nos sorprendió con un “Showtime” en ESPAÑOL, si señora hay que atreverse.

Lucía nos preparó unos asuntos de mesa de lo mas veraniegos y refrescantes: Vicente, Sergio y Angeline los resolvieron con creatividad e imaginación, como siempre.

En los discursos:

Mar nos enseñó a estar activos tanto física como mentalmente para aumentar nuestras Reservas Cognitivas.

Claudia nos dio consejos varios para darle color y alegría a nuestra voz para conseguir una comunicación efectiva.

Pedro se lució con su discurso en video, gran interpretación de diversos personajes para enseñarnos a hacer un Elevator Pitch IRRESISTIBLE.

Nuestros evaluadores, Esther, Sergio y Joan, acompañado por Sergio y Germán formaron un tribunal de lo más interesante, grandes críticas constructivas.

Eva no se perdió nada de lo que sucedió a lo largo de la sesión, un lujo tenerla de Evaluadora General.

Angeline se estrenó en su nuevo cargo de Vice Presidenta de Educación, nos invitó a participar en el proximo concurso en septiembre. Pero para invitación la que nos hizo a todos los miembros del club, Barbacoa en su jardín en Llombards el próximo 10 de septiembre.

Fantástico Angeline, muchas gracias, ahí estaremos.

Gran sesión, gran nivel.

Gracias a todos.

Barbara Servera, Toastmaster del Día 06.07.2016

Jjrssss, snif snif, kggggg | 18.05.2016 Pedro del Amo

No, no. No es un spam, es una ONOMATOPEYA que fue la palabra del día elegida ayer por Tamara Covelo.

Una sesión alegre, donde conocimos un poco más de Ana Rubio que hizo su IceBreaker, donde aprendimos valiosa información sobre la ecotasa, que llega para quedarse, gracias a José Mª Roig y donde Bárbara nos convenció de que ante cualquier conflicto, merece la pena negociar.
Showtime y table topics dieron frescura a la sesión y humor. Con Mar Felix demostrándonos sus pesares con la gestión del tiempo.
Muy buenas evaluaciones, ¡hay nivel en este club!, con Eva Pomar estrenándose como evaluadora general.
Norma y Angeline nos recordaron la importancia de participar en el proceso de elecciones del club, ayer un llamamiento a ofrecerse como VPPR, se trata de comunicación, ¡anímate!
Pedro

TENAZ EQUIPO | Esther Lopez

Tenacidad en la mejora continua demostraron todos los participantes de la espectacular sesión que disfrutamos esta semana en Toastmasters. Contamos con un equipo de lujo que despertó un gran interés entre los invitados.

Showtime nos desveló los entresijos más desconocidos del caso Noos de fuentes muy bien informadas. Table Topics nos permitió un repaso por interesantes celebridades

Disfrutamos de discursos de gran calidad y de una rueda de prensa tras la presentación de un importante proyecto del Govern Balear con la incisiva participación de representantes de numerosos medios.

Concisas evaluaciones con sorpresa final: Todos los asistentes recibimos una compensación monetaria y también un chocolate con el que endulzar el tiempo hasta nuestro próximo encuentro.

¿Cuándo? El próximo miércoles 11 de Mayo. ¿Te lo vas a perder?

Esther López

Carta a los “JEFES” no “LIDERES” por Liviana Moreno

“Donde hay patrón no manda marinero”; “Soy tu jefa y punto”; “Te guste o no te guste es lo que hay, si no te gusta ya sabes donde está la puerta” son algunas de las tantas frases que amigos y conocidos han escuchado, en alguna ocasión, a lo largo de su trayectoria profesional y algunos, incluso, han llegado a experimentar este tipo de frases a título personal; realidades que incluso yo, en algún momento puntual, he sentido en mis propias carnes y he sido testigo en otras, también de ellas, muy a mi pesar. Puede que no las hayas manifestado en ningún momento aunque así pienses…Si así piensas, verbalizándolo o no, te informo que eres Jefe y no Líder… Es importante verbalizar lo que uno desea expresar para que a uno se le entienda, pero mucho más importante y que se debe tener en cuenta es el cómo lo expresas y cómo das a conocer lo que deseas expresar, a través de tus acciones, gestos, etc. e incluso tu tono de voz y matices tienen mucho más impacto que el propio mensaje en sí. La buena noticia señores es que con el paso del tiempo los llamados líderes van en aumento, dejando atrás la tan demoledora y tóxica comunicación unidireccional-descendente. Con esta carta mi intención es daros a entender que tan importante es la calidad humana, en un equipo de trabajo. Ya os aviso que si deseáis pasaros al otro bando, a ser líderes, no será camino fácil, sobre todo para aquellos que llevan años en el mismo bucle, pero os aseguro que con el tiempo, si tenéis paciencia, recibiréis vuestra recompensa que es de valor incalculable, que no puede comprarlo ni el que más tiene, me refiero, como no, a la satisfacción personal. Si uno en vez de oír, escucha a su equipo y además de entenderles también les comprende, el equipo no dará sólo lo mejor de sí mismo sino que dará todo lo que pueda y más; todo ello a cambio de dos sencillos, aunque no menos importantes, valores: El que se les respete y valore; dos importantes materias que muchos habéis dejado aparcados en el baúl de los recuerdos, y digo recuerdos, expresándolo como tal, ya que seguro que vosotros en vuestros inicios también deseabais lo mismo, que os respetaran y valoraran… Además no tenéis excusa, no afectan de manera alguna a vuestras cuentas, ni a los cierres ni si quiera al balance anual, tampoco a vuestra gestión, ni tan si quiera es necesario la reestructuración de ninguno de los departamentos ni áreas de trabajo, ya que no tienen coste alguno, porque la buena noticia señores es que…¡Son gratuitos! Todos tenemos una mochila que cargamos a nuestras espaldas, llena de experiencias, alegrías, tristezas, traumas, aprendizajes, responsabilidades, etc. Todos hemos empezado desde cero, todos en algún momento de nuestras vidas hemos sido alumnos pero también maestros.

Trabajando duro ya sea para ayudar a nuestras familias como para ayudarnos a nosotros mismos y sobrevivir, por no decir subsistir en los tiempos que corren. Todo ello nos ha hecho en ocasiones ser más duros, e incluso exigentes, con nosotros mismos y también con los demás, creándonos así una coraza que, no siempre, es la más oportuna y que utilizamos como arma de defensa e incluso arrojadiza, llegando incluso a la intransigencia en algunos casos, con tal de crear esa distancia, que nos “salva” en cierta manera, de volver a revivir el sufrimiento y situación que en su día padecimos. Te invito a que practiques, así rápido, un breve ejercicio… Imagínate a tus pies, frente a ti, un nueve dibujado en el suelo…Son los escalones que has subido hasta ahora para llegar donde estás, para ser la persona que eres y trabajar donde trabajas… Ahora mira al frente, imagina que están tus colaboradores de equipo, fíjate en sus caras, obsérvalos, recuerda sus historias, anécdotas que hayas tenido con ellos, sus comienzos a tu lado…Son los que tú elegiste en su día o puede que te los eligieran, pensando que eran los mejores… Ellos desde su perspectiva si miraran al suelo verían un seis; es el número que veías tú en su día antes de llegar donde estás… Reflexiona. Piensa. Recuerda. Siente. Ponte en su lugar, en la otra parte, posición en la que no hace mucho también estuviste…Vuelve a revivir cómo fue tu evolución, tanto como persona como trabajador…¿Qué era lo que deseabas que pasara? ¿Cómo te sentías? ¿Buscabas admiración, respeto, que te valoraran o tus objetivos eran otros? Piensa en tu andadura, tus experiencias, buenas y no tan buenas, que ocurrieron a lo largo de tu vida, de las que aprendiste, las tantas que superaste, incluso puede que de alguna que te quede, todavía, pendiente… Todos a día de hoy, en ocasiones estamos en posición nueve y otras en seis, en ocasiones somos el ejemplo de unos, aprenden de nosotros, en otras, los que aprendemos de las personas que nos rodea somos nosotros.

Todo ello, tanto el aprendizaje como la enseñanza continuos forman parte de este camino nuestro denominado VIDA. Si por un lado estar orgulloso de uno mismo, es lo mejor que a uno le puede pasar, que cuando mira hacia atrás está satisfecho de todo lo que ha hecho y por otro lado, es importante para los que colaboran con uno el hecho de sentirse valorados y que se les respete…¿Qué excusa tienes ahora para hacer las cosas como toca? Lo que nos hace ser lo que somos y que permanece con el tiempo, incluso cuando ya no estamos…Son los RECUERDOS. De ti y sólo de ti depende el querer abrir la puerta al cambio y dar el paso o dejarla tal cual está…La única persona que tiene la llave para abrirla , y que es dueño o dueña de la misma, eres tú. No importa lo que hayas hecho en el pasado importa lo que hagas a partir de ahora.

Liviana Ana Moreno |  Miembro de Mallorca Wordsmiths Toastmasters CLub

Intuitiva Sesión del 06.04.2016 | Paloma Delgado

Anoche, vivimos una reunión intuitiva.

Según algunas teorías psicológicas, se le llama intuición al conocimiento que no sigue un camino racional para su construcción y formulación, y por lo tanto no puede explicarse o, incluso, verbalizarse……Anoche se verbalizó de tal manera que casi nos quedamos sin tiempo.

Con mucha intuición, hubo miembros que llegaron a su décimo discurso, con una trayectoria sólida y continuada. Eva Pomar recibió su reconocimiento como comunicador competente.

Francisco Costa inició esa trayectoria deleitándonos con su primer discurso, rompiendo el hielo, dándose a conocer.

Y dos comunicadores experimentados, Vicente Sarañana y Norma Soler, nos persuadieron y motivaron para mejorar.

Con un equipo joven, colaborador y  dinámico se completaron los roles necesarios para controlar el tiempo con Víctor; a controlar nuestras muletillas, con Mar; y a utilizar la palabra del día, con Ana.

Olga, Pedro, Germán y Bárbara, los evaluadores, supieron destacar lo mejor y lo mejorable….

Y mi intuición como Toastmaster del día me decía que lo íbamos a disfrutar !!!!

Gracias por participar.

Paloma Delgado | Toastmaster del día | Sesión 06 de Abril de 201612924382_1036776319728258_5723126003139798233_n

 

¿Qué me pasa Mentor?

Alguna vez os ha dicho vuestro mentée: – Uff, estoy sin ideas para mis discursos –

Pues….tenemos una posible respuesta.  En Mallorca Wordsmiths realizamos una encuesta y estos son los temas sobre los que nuestros miembros quieren escuchar discursos en las sesiones.  Quizás pueda ser de tu interés.
CIENCIA
CIENCIA
COACHING
 Relaciones sociales
Coaching
How to overcome difficulties
Technics how to reach your goal
Temas Laborales
COMUNICACIÓN
Body language
Recomendaciones para escuchar mas y mejor.
ECONOMIA
Macroeconomia para Dummies
HUMOR
HUMOR
LABORAL
Como Afrontar una Crisis Laboral
Como comunicar cambios organizativos sin herir susceptibilidades.
Como comunicar mala noticias
Cómo construir tu marca personal – How to build your personal brand.
Como despedir a un empleado y no ser ruin por ello
nuevas tecnologías aplicadas a la empresa
RRHH Nuevas Tecnologias Motivación
Tips para comunicarte con tu Jefe.
Turismo, desde el punto de vista del trabajador de ese sector
OCIO
 Viajes a lugares en todo el mundo
Cinema
FIESTAS POPULARES
Music & Books
Sports
travelling.
OTROS
 Técnicas de negociación
Como dar feedback a un adolescente.
HIJOS, PAREJAS
Hola, . Creo q el factor sorpresa en q cada uno elige el tema con el que disfruta y conoce esta muy bien.
NOTICIAS CURIOSAS
Nuevas tendencias / desarrollos
sueños
Tecnologia
SALUD
Buenos hábitos
La dieta de la felicidad – como ponerse a dieta para perder peso y no tener mal genio.
Un abrazo,
Norma Soler

TEAM WORK= SUCCESS

Ayer tuvimos una sesión diferente SIN AGENDA, en SPANGLISH y con TAPAS 🙂  y todo porque era el 5th Wednesday.

En equipo debíamos enfrentarnos al momento de la verdad y autoevaluarnos a nosotros como club.

Somos el mejor club de Mallorca, pero al autoevaluarnos la media nos da a un 62%.

¡Cuando lleguemos al 100% va a ser la pera!

Los 6 momentos de la verdad que analizamos y sus resultados son:

  •          First Impressions                                              75 %
  •          Membership Orientation                                     50 %
  •          Fellowship, Variety, and Communication         50 %
  •          Program Planning and Meeting Organization    83 %
  •          Membership Strength                                66 %
  •          Achievement Recognition                           50 %

Thanks to all members !!

Now we have many ideas to develop. Some of them are in process but we need to improve the internal communication.

The Executive Committee will review them and will share the conclusions with you.

If someone wants to emphasis some point please feel free to send an email to mallorcatm@gmail.com

Remember TEAM WORK =  SUCCESS

Think how you can help the club.

Maybe you could be in the committee next year?